书中人物
抢先试读
“听说你们品牌市场部要从下星期开始裁员。” “像是这种只会花钱的部门确实没何存在的必要。” “自然，就算裁员也裁不到像你这种干了快十年的副总监，最多也就是让你接受百分之三十到四十的降薪而已。” “然而你要是愿意配合我们HR部门的工作，我是可以为你争取保留薪资和title的。” 沪上，一座高端写字楼旁边的星巴克。 一男一女正坐在角落最不起眼的位置。 然而尽管没能占据店内最有利的地形，两个人的搭配依旧极为引人注目。 这多半是因为女人的妆容十分精致，全套高定西装烘托出的气质也的确…
摘自「第70章 变态者意识形态指南」
“我还希望你们做些什么？你们难道就不会好好梳理一下自己接下来需要完成的工作？是什么事情都要等着我来教你们吗？！”可你身为组长，难道不就是当向你手底下的实习生交代每天需要完成的工作？若是何事情都让我们自己来摸索，那集团还授予你文案三组组长这件职位干什么呢？尽管没办法直截了当地说出这些话，但史蒂文和丽萨的心头却自只是然地涌现出了这样的想法。毕竟这一次的拍摄行动主要是由他们俩在牵头负责，而平日里也是他们俩被小哥姐指使去跑腿打杂最多，再加上昨天小哥姐又当着一群网红和模特的面对两人呼来喝去，最后还是外部的合作方看不下去主动替他们做主，这就让他们更加接受不了小哥姐这种趾高气扬的态度。
摘自「第51章 奇迹男孩」
而只有经历了“轮岗”，集团才会最终为这群管培生“定岗”，也就是根据他们的能力和性格为他们确定未来的职业发展方向。就像是一些大型连锁商业集团的管培生需要亲自下沉到门店以便了解门店最清晰的消费数据，而若干生鲜行业的管培生必须接受亲手杀鱼，甚至集团还会专门培训你进行标准化杀鱼。至于韩旭这样大快消集团的管培生则需要亲身经历线上线下大客户、品类渠道营销甚至是跟业务息息相关的华东区域销售岗。也就是说他们必须亲自深入基层，在门店和商超负责整理货架，有时候甚至需要带着业务员一起搬运洗衣粉和洗衣液，并且主动推进跟供应经销商老板和员工打成一片的事情。
摘自「第14章 心灵捕手」
“你先用材料库当中的素材做一做，我也会再此外想想办法。”如果是在十年后这倒也不难，但在十年前相对还是比较缺乏合适的模版。然而为了呼应这句宣传主题，尤其是为了让画面尽可能地吸睛，韩旭仍旧选择采用这样的方式，过程中出现的问题他也会和安东尼一起克服。“你写的这些文案都好有画面感……故而我觉得一般的底图都不太合适，最好可以选择用……”正是因为韩旭的海报文案呈现出了一人又一人炙热而又鲜活的场景，所以最好搭配实景照片才更容易让消费者共情。可是如今他们手头完全没有预算，作为KRE的实习生也全然没有权限调动公司的视频影像部门。
